В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты зарплаты работник имеет право:
•на получение компенсации (ст. 236 ТК РФ);
•на возмещение морального вреда в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем либо судом (ст. 237 ТК РФ);
•на приостановку работы, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, но данное право имеют не все категории работников (ст. 142 ТК РФ);
•на увольнение по собственному желанию без предупреждения (за две недели).
Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
Помимо определенных прав, которые в случае задержки выплаты зарплаты работник реализует самостоятельно, он также вправе обратиться за защитой своего нарушенного права на своевременную выплату заработной платы в комиссию по трудовым спорам и органы государственной власти, такие как ГИТ, прокуратура и суд. Допускается одновременное обращение в указанные органы по вашему выбору.